Quelle leçon avez-vous retenue de la pandémie de la COVID-19 ? Un de mes apprentissages clés : « notre monde a plus que jamais besoin des leaders qui exercent un leadership efficace et humain ». Peut-être, vous vous demandez : pourquoi ?
Vous savez, la période de cette pandémie a amplifié de façon exponentielle la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambigüité de l’environnement. Cela a entrainé, d’une part, une prise de conscience de la grande multitude, d’autre part, une psychose de peur sur toute la Planet. Cette situation fragilise les sociétés humaines.
Au fait, les humains du monde entier ont besoin d’être guidés par des leaders humains et efficaces.
Que ce soit dans la société en général ou dans les organisations humaines, le leadership efficace et humain apporte une vision qui transcende les différences et qui intègre les principes humains universellement établis. Un leadership au service de l’humanité !
Si vous êtes un entrepreneur ou un cadre d’une organisation privée, publique, parapublique ou communautaire, le leadership efficace et humain vous propulsera vers le succès. Toute chose étant égale par ailleurs, il vous aidera à augmenter votre chiffre d’affaires tout en contribuant au bien-être de l’humanité.
Vous êtes chercheur, consultant, formateur, coach, auteur… le leadership efficace et humain vous offre l’opportunité d’atteindre des sommets inouïs. En même temps, il vous permet d’aider vos collaborateurs à accéder à leur plein potentiel.
Mes amis, le leadership efficace et humain devient un incontournable dans le monde actuel. Qu’implique ce leadership ? Qu’est-ce qui le rend si extraordinaire ? Cet article fournit une réponse indubitable à ce questionnement.
Un leader efficace et humain
Ce leader agit sur les facteurs humains comme des leviers de la performance individuelle ou collective. Celle-ci représente les résultats de production et d’impact du leadership sur les suiveurs, l’équipe, l’entreprise, la société et l’humanité.
LA DÉFINITION DU LEADERSHIP EFFICACE ET HUMAIN
Aujourd’hui, lorsque les gens parlent du leadership ou du leader, leur discours me laisse entrevoir un glissement vers un galvaudage conceptuel. Certains l’associent aux dirigeants d’entreprise. D’autres se focalisent sur les individus ayant beaucoup de followers sur les réseaux sociaux.
Au fait, le concept de leadership évoque l’idée d’un processus dans lequel un individu qui détient les compétences nécessaires influence un groupe d’individus vers l’atteinte d’un but commun. Cette influence est dépourvue de contraintes. Elle s’harmonise avec les normes morales ou les principes humains universellement établis.
Selon cette définition, le leader est l’individu ayant les compétences adéquates pour influencer les autres appelés suiveurs ou collaborateurs.
Généralement, l’exercice du leadership s’inscrit dans une série d’échanges entre le leader et les suiveurs.
Quant au leadership efficace et humain, il agit sur les facteurs humains comme des leviers de la performance. Celle-ci représente les résultats de production et d’impact du leadership sur les suiveurs, l’équipe, l’entreprise, la société et l’humanité.
Basé sur les valeurs et les principes fondamentaux de l’empathie, de la compréhension et du respect, ce leadership vise à modifier les attitudes et les comportements des membres de l’équipe pour augmenter l’efficacité individuelle et collective.
Un leadership efficace et humain est essentiel pour le succès d’un entrepreneur, d’un cadre, d’une entreprise et d’un personnage politique. Il a un impact significatif sur les employés ou les citoyens, la culture d’entreprise, les résultats financiers et le fonctionnement de la société.
Le nec plus ultra, le leadership efficace et humain contribue à un monde meilleur.
LES FONDEMENTS DE MA CONCEPTION DU LEADERSHIP EFFICACE ET HUMAIN
Le leadership efficace et humain consiste à guider et inspirer une équipe pour atteindre des objectifs communs.
De prime abord, l’exercice du leadership efficace et humain implique, entre autres, la création d’une culture de travail positive, la communication ouverte et transparente, la reconnaissance et la valorisation du personnel, la délégation de responsabilités et la prise de décisions collaboratives.
Le leader produit une série d’activités pour influencer ses collaborateurs, par exemple la formulation d’une vision, la communication et l’encadrement. Celles-ci résultent de l’interdépendance et l’interconnexion des différents éléments du leadership.
Ensuite, le but des activités produites est de maximiser les résultats d’impacts. Ceux-ci consistent à développer les compétences, l’engagement, la motivation et la productivité des membres de l’équipe.
Le leader humain et efficace respecte les besoins de leurs collaborateurs et leur bien-être.
À ce niveau intermédiaire, il y a les impacts directs du leadership sur les attitudes et les comportements des membres de l’équipe. Ces impacts comprennent également les effets sur le climat de travail au sein du groupe.
Finalement, le leadership a des impacts indirects. Ceux-ci concernent d’abord la performance globale de l’organisation, lorsque le leader se situe dans un sous-système organisationnel.
Par exemple, un leader du département des ressources humaines, des finances ou du marketing exerce son leadership sur son équipe. Mais, la finalité est la performance globale de l’entreprise.
De plus, les impacts indirects regroupent les conséquences sur le fonctionnement de la société et du bien-être des humains. N’oubliez pas que le leader humain et efficace est au service de l’humanité.
Cela dit, ce modèle de leadership efficace et humain déborde les limites de l’équipe. Il intègre aussi l’entreprise globale, la société et l’humanité. Le leader œuvre pour le bien-être de tous les acteurs directement ou indirectement touchés par son leadership.
Le modèle du leadership efficace et humain
LE SUCCÈS EXTRAORDINAIRE DES LEADERS HUMAINS ET EFFICACES
Nombreux sont les leaders humains et efficaces, qui ont fait la différence dans la vie des gens. Dans cet article, je vous présente quelques exemples. Ce sont des individus ordinaires qui sont devenu des leaders extraordinaires.
Le premier exemple est celui d’Oprah Winfrey. Les péripéties de son parcours laissaient entrevoir un avenir exécrable.
Pourtant, elle devient un exemple de leadership efficace et humain. Une productrice, une animatrice de talk-show et une philanthrope, elle est connue pour son leadership charismatique. Elle a œuvré pour l’autonomisation des femmes et des minorités. Sa réussite est incontestable.
L’exemple d’Alan Mulally est surprenant. Ancien PDG de Ford, il a été crédité d’avoir sauvé l’entreprise de la faillite. Son leadership transformationnel y a joué un rôle capital. Au fait, il a travaillé en étroite collaboration avec les employés pour instaurer efficacement un changement de culture.
Finalement, l’histoire de Mary Barra est remarquable. PDG de General Motors, elle a été la première femme à diriger une grande entreprise automobile. Elle est connue pour son leadership inclusif et son engagement envers la diversité et l’inclusion.
Cet article est trop court pour dresser une liste exhaustive des leaders humains et efficaces qui ont atteint le sommet de la réussite. Néanmoins, ces exemples peuvent vous donner un aperçu de l’impact extraordinaire du leadership efficace et humain.
L’INTÉGRATION DE 7 APPROCHES CLÉS DU LEADERSHIP
Cette conception intégrative du leadership efficace et humain englobe les approches les plus connues. Au fait, elle représente globalement une conception stratégique et transformationnelle.
De manière plus spécifique, cette conception affiche les caractéristiques des approches inclusive, situationnelle, charismatique, de l’influence et de la servitude.
Cette conception du leadership efficace et humain est un « package » qui intègre, entre autres, les 7 perspectives ci-dessus. En quoi consistent ces différentes perspectives du leadership ?
1. Une approche stratégique
La conception du leadership efficace et humain trouve ses fondements premiers dans la pensée stratégique qui privilégie l’harmonie, la cohérence et l’efficacité à long terme.
Cela dit, le leadership y est perçu comme un phénomène systémique, global, intégratif et performant. D’abord, l’exercice du leadership implique différentes dimensions ou composantes : le leader, les suiveurs, le processus d’influence, l’attribution, les conditions de succès et le contexte immédiat. Le caractère systémique suppose que ces éléments sont interconnectés et interdépendants.
Quant à l’aspect global, il suggère que le leadership s’exerce généralement dans une série de systèmes intégrés verticalement et horizontalement.
Par exemple, vous exercez votre leadership dans un département des ressources humaines. Vous devez comprendre les autres fonctions organisationnelles comme la production, les finances et le marketing. Ces fonctions représentent des sous-systèmes du système organisationnel, lequel fait partie d’un système social global, une société humaine.
De plus, la perspective stratégique implique une intégration des dimensions du leadership, ainsi que les différents sous-systèmes ou systèmes organisationnels et sociétaux. Cette intégration consiste à établir la cohérence et l’harmonie.
Finalement, la perspective stratégique accorde une place prépondérante à l’efficacité ou la performance. Cela regroupe les résultats de production et d’impacts du leadership sur les suiveurs et leur environnement immédiat et éloigné.
2. Une approche transformationnelle
La conception du leadership efficace et humain s’appuie également sur l’approche transformationnelle axée d’abord sur les échanges sociaux.
Le leader transformationnel encourage et motive les membres de l’équipe à dépasser leurs limites et à atteindre des objectifs ambitieux. Il leur fournit une vision inspirante. Il crée un environnement de travail positif et stimulant.
Cette conception du leadership efficace et humain repose sur la vision, l’inspiration, l’encouragement, le développement personnel, la collaboration, la transparence et la création de l’engagement.
Les concepts originaux y trouvent leur pleine concrétisation, car le leader humain et efficace recourt à la stimulation intellectuelle, la considération individuelle, l’inspiration motivationnelle et la stimulation émotionnelle pour influencer ses collaborateurs.
Donc, les caractéristiques de la perspective transformationnelle se fusionnent avec cette conception du leadership efficace et humain.
3. Le caractère inclusif du leadership efficace et humain
Le caractère inclusif du leadership efficace et humain se voit dans le respect des normes morales et éthiques. Le leader efficace et humain agit en conformité avec les principes humains universellement établis, dont la justice, l’amour et la liberté.
Cela dit, le leadership efficace et humain permet de bâtir un environnement de travail qui encourage la participation et la collaboration de toutes les personnes, indépendamment de leurs différences.
Lorsque le leader identifie des différences au niveau de la composition du groupe, il prend des mesures pour s’assurer que toutes les différences sont acceptées et valorisées.
Bien entendu, il agit en conformité avec les lois sociétales.
4. L’intégration de l’approche situationnelle au leadership efficace et humain
La conception du leadership efficace et humain est dite situationnelle, car le leader est capable de s’adapter aux différentes situations de son équipe. Il a la capacité de choisir le style de leadership adéquat.
Cela dit, le leader comprend les différents styles des membres de son équipe. Il peut évaluer leurs forces et leurs faiblesses afin de les aider à être plus performants.
De cette manière, le leader humain et efficace est assez flexible pour changer de style de leadership en fonction des besoins de son équipe et de son environnement.
5. La perspective de l’influence du leadership efficace et humain
Le leadership efficace et humain correspond à un processus d’influence. Celui-ci est dépourvu de contrainte. Il s’harmonise aux normes morales et éthiques.
Ce leadership est caractérisé par une vision claire, une communication efficace, la confiance du leader et son empathie.
Ainsi, le leader a une confiance inébranlable en ses idées et en ses capacités à communiquer efficacement sa vision. Cette conviction l’aide à persuader, inspirer et motiver ses collaborateurs.
Donc, le leader influence les idées, les attitudes et les actions des autres. Cela lui permet d’atteindre efficacement ses objectifs.
6. La perspective charismatique du leadership efficace et humain
Le leadership efficace et humain est une approche charismatique, car il repose aussi sur la personnalité, l’influence et la vision du leader. C’est ainsi qu’il inspire et guide ses collaborateurs vers le sommet du succès.
Comme la perspective de l’influence, le leader charismatique a une vision claire, la confiance en soi et l’empathie. Toutefois, son éloquence représente un levier majeur de sa réussite.
Donc, le charisme est l’une des compétences nécessaires pour exercer un leadership efficace et humain. C’est un élément essentiel qui aide le leader à faire la différence pour son équipe, son entreprise et sa société
7. La perspective de la servitude du leadership efficace et humain
Le leader humain et efficace se met au service de son équipe en créant notamment un environnement collaboratif et inspirant. C’est un leadership par la servitude, qui contribue finalement au bien-être de l’humanité.
Au fait, le leadership par la servitude est une approche qui vise à servir l’équipe plutôt qu’à la diriger. Il met l’accent sur les besoins de l’équipe.
Le leader écoute activement les opinions de ses collaborateurs. Il leur donne les moyens de s’engager pleinement dans leur travail.
Le leader humain et efficace va au-delà de l’équipe. Il se met au service de son équipe, de son entreprise, de la société et de l’humanité. Extraordinaire, n’est-ce pas ?
CONCLUSION
En somme, le leadership efficace et humain est un élément clé du succès d’une équipe, d’une entreprise et du système social global.
D’un côté, le leadership met l’accent sur les relations entre le leader et leurs suiveurs. Cela implique que le leader comprenne les besoins, les motivations et les aspirations de ses collaborateurs. De plus, il les accompagne pour atteindre un but commun.
De l’autre côté, le leader humain et efficace développe ses compétences de leadership, dont la formulation d’une vision claire, la communication efficace, la prise de décision et la résolution de problèmes. Il utilise ces compétences de manière cohérente afin d’inspirer les autres à travailler ensemble pour atteindre leur plein potentiel.
Cette conception peut se substituer à une multitude d’approches du leadership, par exemple les perspectives stratégique, transformationnelle, inclusive, charismatique, situationnelle, de l’influence et de la servitude.
Peut-être, vous vous interrogez : comment puis-je devenir un leader humain et efficace ?
Vous pouvez commencer par travailler sur vous-même en développant le « mindset », les compétences et les comportements appropriés.
Faites attention ! Vous pouvez atteindre le complexe de dieu en maitrisant les tenants et aboutissants du leadership efficace et humain. Cela peut vous insuffler le sentiment d’être omnipotent et omniprésent. Mais, n’oubliez pas que vous êtes un simple humain.
Quoi qu’il en soit, si vous développez vos compétences de leadership efficace et humain, cela vous propulsera indubitablement vers le succès.
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