Jude Jean-Gilles

Expliquez en quelques lignes qui vous êtes, pourquoi vous voulez développer votre leadership et ce que vous attendez de cette formation. Prenez le temps de commenter au moins une présentation d’un autre participant.

Présentez un leader qui vous inspire et expliquez pourquoi. Lisez les choix des autres et échangez sur les différences ou points communs dans vos perceptions.

Partagez une situation où vous avez observé un leadership inhumain et inefficace et proposez une alternative. Commentez une autre situation qui vous a marqué.

Partagez votre dimension la plus faible et votre plan d’amélioration. Demandez des conseils ou inspirez-vous des stratégies des autres participants.

Décrivez ce que vous avez appris sur votre style de leadership grâce au quiz et comment cela vous impacte. Réagissez aux résultats d’au moins un autre participant.

Décrivez un style de suiveur que vous avez identifié dans votre entourage. Commentez la description d’un autre participant et comparez vos observations.

Expliquez une situation où vous avez influencé positivement quelqu’un et le pilier du leadership que vous avez utilisé. Réagissez à l’expérience d’au moins un autre membre du forum.

Partagez un biais que vous avez déjà vécu en tant que leader ou suiveur. Discutez avec un autre participant pour voir s’il a vécu une situation similaire.

Présentez une décision éthique que vous avez dû prendre (ou une situation hypothétique). Commentez la gestion d’une autre situation en donnant votre avis.

Décrivez une stratégie de motivation que vous aimeriez mettre en place dans une équipe. Lisez et commentez une autre idée qui vous semble intéressante.

Partagez une organisation qui applique un leadership humain et efficace. Discutez avec d’autres sur ce qui rend ces entreprises exemplaires.

Racontez une situation où vous avez été influencé par une illusion et comment vous auriez pu mieux réagir. Réagissez à l’expérience d’un autre participant.

Partagez la caractéristique que vous souhaitez le plus développer. Commentez les objectifs d’un autre participant en lui donnant des encouragements ou des conseils.

Rédigez un court message sur votre évolution après cette formation et les prochaines étapes pour vous. Lisez et encouragez au moins un autre participant dans son cheminement.