Un manager dépassé devient un leader inspirant
Julie, manager dans une entreprise technologique, sentait que son équipe manquait d’engagement. Elle peinait à fédérer ses collaborateurs et à prendre des décisions stratégiques.
Lors du diagnostic personnalisé, nous avons identifié un manque de communication claire et de vision partagée. Le plan de transformation a inclus des exercices pour développer son empathie, affirmer son leadership et construire une vision stratégique alignée avec les valeurs de son équipe. Avec le suivi et ajustement, Julie a renforcé sa confiance et instauré une culture collaborative qui a boosté la performance.
En trois mois, son équipe a dépassé ses objectifs, et Julie a été promue à un poste de direction régionale.
