Contexte : Une entreprise technologique internationale faisait face à une baisse de l’innovation et des tensions internes. Leurs équipes manquaient de vision claire et de cohésion.
Solution : Lors de notre conférence sur le leadership stratégique, nous avons exploré les principes d’un leadership visionnaire et intégré des ateliers interactifs sur l’harmonie d’équipe. Nous avons mis l’accent sur la communication efficace et la valorisation des talents individuels.
Résultat : En trois mois, l’entreprise a vu une augmentation de 25 % des idées novatrices proposées et un climat de travail plus collaboratif, d’après leur enquête interne.
