Élodie, cadre dans une ONG internationale, explique :
“J’avais l’impression d’être déconnectée de mon équipe, presque comme une étrangère. Ce livre m’a permis de comprendre que le leadership humain repose avant tout sur l’écoute et la vision. Aujourd’hui, mes collaborateurs me perçoivent comme une leader inspirante, et nos projets se déroulent avec plus d’harmonie et d’efficacité.”
Après avoir mis en pratique les conseils du livre, Élodie a réduit de 40 % les retards de projets et augmenté la satisfaction de ses équipes de 25 %.
